Zgodnie z przepisami prawnymi, świadectwo pracy zawiera informacje takie jak:
- okres zatrudnienia,
- wymiar etatu,
- zajmowane stanowisko,
- trybu rozwiązania lub okoliczności zaprzestania stosunku pracy,
a także, - wszelkie dane niezbędne do ustalenia uprawnień z ubezpieczenia społecznego oraz pracowniczych.
Świadectwo pracy co zawiera jeszcze?
liczba wszystkich dni urlopu wypoczynkowego, który został wykorzystany przez pracownika w danym roku kalendarzowym, w którym zaprzestał stosunek pracy.- wykorzystanie urlopu dodatkowego lub innego uprawnienia czy świadczenia, który został przewidziany przepisami prawa pracy.
- okres korzystania z urlopu bezpłatnego i udzielenia jego podstawy prawnej,
- wykorzystanie urlopu ojcowskiego i udzielenia jego podstawy prawnej,
- wykorzystanie urlopu rodzicielskiego oraz udzielenia jego podstawy prawnej,
- wykorzystanie urlopu wychowawczego oraz jego udzielenia podstawy prawnej,
- godnie z art. 92 Kodeksu pracy – wszystkie dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i za które nie zachował prawa do wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym, w którym zaprzestał stosunek pracy,
- art. 188 Kodeksu pracy- wykorzystaniu w roku kalendarzowym, w którym zaprzestał stosunek pracy, zwolnienia od pracy.
- art. 361 § 1 Kodeksu pracy – okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie,
- okres odbytej czynnej służby wojskowej albo jej forma zastępcza,
- okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach albo w charakterze szczególnym,
- wykorzystanie dodatkowych urlopów lub innych uprawnień,
- okresy nieskładkowe, które przypadają w okresie zatrudnienia, którego świadectwo pracy dotyczy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do renty, a także emerytury.
- wszelkie dane, które są zamieszczane na żądanie pracownika.
- na żądanie pracownika jego pracodawca ma obowiązek zamieścić informacje o jego zarobkach.
Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się z pracodawcą.
[Głosów:1 Średnia:5/5]
