Kodeks pracy jest ustawą, którą powinien znać każdy pracownik. Rozpoczęcie świadczenia usług pracowniczych na rynku pracy okazuje się bowiem często pułapką. Nieznajomość przepisów, słabe doświadczenie zawodowe, brak umiejętności poruszania się w gąszczu uregulowań i zasad – to wszystko może niekorzystnie wpłynąć na sytuację danego pracownika na rynku pracy. Dlatego warto znać podstawy i zaznajomić się z przepisami prawa pracy, by móc swobodnie pracować. W dzisiejszym artykule poruszymy bardzo ważną kwestię – okres wypowiedzenia w umowie o pracę na czas określony. Ile trwa okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i od czego zależy jego długość? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w niniejszym artykule.
Ile trwa okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony?
Okazuje się, że kodeks pracy mówi wprost o tym, ile trwa okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. W art. 36 §1 kodeksu pracy wskazane jest, jakie okresy wypowiedzenia obowiązują w przypadku umów o pracę zawartych na czas określony. Co ważne, ustawodawca ułatwił pracownikom i pracodawcom obliczanie okresów wypowiedzenia w umowach na czas określony i nieokreślony – zarówno w umowach o pracę na czas nieokreślony oraz w umowach na czas określony obowiązują te same okresy wypowiedzenia. Jest to ukłon ustawodawcy w kierunku pracowników i pracodawców i ułatwienie im poruszania się wśród przepisów prawa pracy.
Wyjaśnijmy zatem ile trwa okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, a tym samym na czas nieokreślony. W przypadku, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, obowiązuje okres wypowiedzenia wynoszący 2 tygodnie. Natomiast w przypadku zatrudnienia dłuższego niż 6 miesięcy – pracownik musi się liczyć z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Z kolei 3-miesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje tych pracowników, którzy są zatrudnienia co najmniej 3 lata u danego pracodawcy.
Podsumowując, to ile trwa okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Im dłuższy staż, tym dłuższy okres wypowiedzenia, o czym kodeks pracy informuje wprost w art. 36 §1.